O Ministério do Trabalho e Emprego dá início, nesta sexta-feira (15), ao quarto lote de pagamentos do abono salarial, um benefício aguardado por milhões de brasileiros. Desta vez, os contemplados são os trabalhadores nascidos nos meses de maio e junho. A iniciativa representa a liberação de um montante significativo de R$ 5,7 bilhões, que será distribuído entre 4.555.924 milhões de trabalhadores em todo o país.
Este repasse financeiro é um importante complemento de renda, especialmente para aqueles que se enquadram nos critérios do programa PIS/Pasep. A distribuição dos valores é dividida entre os setores público e privado, garantindo que tanto empregados de empresas quanto servidores tenham acesso ao benefício.
Abono salarial: o que é e quem tem direito ao benefício
O abono salarial, popularmente conhecido como PIS (para trabalhadores da iniciativa privada) e Pasep (para servidores públicos), é um programa de complementação de renda instituído pelo governo federal. Seu objetivo é garantir um valor anual a trabalhadores que recebem até dois salários mínimos e que cumpriram os requisitos estabelecidos no ano-base.
Para ter direito ao abono salarial referente ao ano-base de 2024, os trabalhadores devem atender a uma série de critérios de habilitação. São eles:
- Estar cadastrado no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) há, no mínimo, cinco anos, contados a partir da data do primeiro vínculo empregatício.
- Ter recebido, de empregadores que contribuem para o PIS/Pasep, uma remuneração mensal média de até R$ 2.766 no ano-base de 2024.
- Ter exercido atividade remunerada por, pelo menos, 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para a apuração do benefício.
- Ter seus dados do ano-base informados corretamente pelo empregador no eSocial, sistema que unifica o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
O valor do benefício é proporcional ao número de meses trabalhados no ano-base. No calendário atual de 2026, o abono pode variar de R$ 136 a R$ 1.621, sendo o valor máximo equivalente a um salário mínimo vigente.
Detalhes da distribuição e formas de recebimento
A gestão e o pagamento do abono salarial são realizados por duas instituições financeiras principais, de acordo com o tipo de vínculo empregatício do beneficiário. A Caixa Econômica Federal é a responsável pelos pagamentos do PIS, destinados aos trabalhadores da iniciativa privada, enquanto o Banco do Brasil gerencia o Pasep, para os servidores públicos.
Neste quarto lote, a Caixa Econômica Federal liberará os valores para 3.970.985 trabalhadores de empresas privadas. O pagamento do PIS será feito prioritariamente por crédito em conta corrente, poupança ou Conta Digital da Caixa. Uma opção prática é o recebimento via aplicativo Caixa Tem, em conta poupança social digital aberta automaticamente. Para aqueles que não possuem conta bancária, o saque pode ser efetuado em agências da Caixa, casas lotéricas, terminais de autoatendimento, correspondentes Caixa Aqui e outros canais disponibilizados pela instituição.
Já o Banco do Brasil será responsável pelo repasse a 584.939 servidores públicos. O pagamento do Pasep será realizado preferencialmente por crédito em conta bancária do beneficiário, ou por meio de transferências via TED ou PIX. Servidores sem conta ou chave PIX cadastrada podem realizar o saque presencialmente em qualquer agência do Banco do Brasil.
Consulta e prazo para saque do abono salarial
É fundamental que os trabalhadores consultem sua elegibilidade e o valor a ser recebido. As informações sobre valores, calendário de pagamentos e o banco responsável podem ser acessadas de forma prática e segura. Os principais canais de consulta incluem a Carteira de Trabalho Digital e o portal Gov.br. Além disso, para dúvidas e informações adicionais, os beneficiários podem entrar em contato pelo telefone 158 ou buscar atendimento nas superintendências regionais do trabalho.
Os valores do abono salarial, referentes ao ano-base de 2024, ficarão disponíveis para saque até o dia 30 de dezembro de 2026. É importante que os trabalhadores fiquem atentos a essa data-limite para não perderem o benefício. O calendário de pagamentos de 2026, que contempla o ano-base 2024, teve seu início em 16 de fevereiro, seguindo um cronograma escalonado de acordo com o mês de nascimento do trabalhador.
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